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三十路オンナの表と裏
趣味は旅行、映画と音楽鑑賞、写真、散歩、家庭菜園など。
奴からのメール。。。
朝はやっぱイマイチモードの三十路オンナです。。。

ところで、今日、メールをチェックすると、、、

リーダーからのメールがありました。。。

ここから愚痴です。。。
もちろん、仕事の内容で。。。
リーダーが休職中の社員に質問するか!!!

もう、うんざりです。。。

ある意味、私が今の会社でうつが再発したのは、
彼が原因のひとつでもあります。。。

人間としてはいい人でも、
リーダーとしては?な方で、
仕事のやり方、進め方に疑問を感じ、
更に、人がやってるところで、口をだしてくる。。。

で、納得いかない気持ちで、
彼のいうように、仕事を進めると、
支離滅裂になり、滅茶苦茶になる。。。

前にも書いたけど、異業種からきたリーダー。。。

わかるよ、君は大手有名企業にいたのは。。。

でも、webでやるには君のやり方には無理があるんだよ、
と、
何度も心の中で思ったことか。。。

もう、今日の彼からのメールを見て、
怒りというか、情けなさでいっぱいです。。。

こんな人の下についてたなんてという思いで。。。

マネージメントも出来ない、
更に開発作業も頭を使って
休職中の私にメールで聞いてくる
リーダーがいる会社ではもう無理かも。。。

すみません。ぐちばっかで。。。

テーマ:ダメ人間日記 - ジャンル:日記


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コメント
この記事へのコメント
こんにちは
何とか図書館に行ってきました~。が、見るのは鬱と頭痛の本ばっか…(ーー;)一応雑誌も見たけど…まだおしゃれには程遠いかも…です。

それにしても、そのリーダーってヤツですか、なっちゃ無いですね!無視しちゃえばいいんじゃないですか~(ってきっと三十路オンナさんにはできないんでしょうね…)

どんどん愚痴ってガス抜きしないと体調崩しちゃいますよ~折角お休みしてるって言うのに…ね~ったく!!!
(↑私が怒っても仕方ないですが…どこか私の境遇に似た部分があるので共感しちゃいます。)
私の場合は仕事での連絡はきませんでしたが、調子を聞いてくるメールがあって、どうしても返事ができなくて1ヵ月無視しました。でも悪いことしてるよな…と自己嫌悪になり…でも、返事は事務的な(そっけない)文しか書けませんでした。それ以来彼からの連絡はありません。

早く仕事から解放されてゆっくり休めるといいですね。よくなるものもなかなかになっちゃいますよね。
2006/12/19(火) 13:46:21 | URL | みにぽん #-[ 編集]
人がいいけど、リーダーとして駄目か~。
全てが駄目な人だともうやめちゃる!って気持ちになりそうですけど、人が良いと中々微妙な感じ・・・。
でも三十路オンナさんの鬱の原因の一つを作ってしまった人なら微妙な印象は受けてしまいます。
まだまだ大変そうですが、早く鬱が治るといいですね!私も頑張っていきますので、一緒に頑張りましょう!
2006/12/19(火) 14:20:41 | URL | 白木まこと #c59RjT0I[ 編集]
コメントありがとうございました。話中のリーダーのように、どこに行っても人間関係はついてまわり、その中に自分とソリの会わない人って必ずいますよね。どうやって、対応すればいいのか自分も子の歳になってイマイチわかりません。相手が変わらない以上、自分が変わらなければダメなんすかね?
2006/12/19(火) 20:08:06 | URL | まーく #-[ 編集]
何故そんなに愚痴ばかり言えるのか不思議です。
会社側からの視点で考えたことがありますか?
突然休職だと言い出して、大した引継ぎもせずに休み、そのくせある程度の給料は払わされ、しかも辞めるときには会社都合…
冷静に考えてみて、まだ勝手な愚痴が言えますか?
2006/12/19(火) 20:19:10 | URL | 通りすがり #-[ 編集]
無視しよう
無能で、何もわかってないくせに、上からものを言う自己満足野郎は、そのリーダーに限らず、どこにでもいるよね。無視しよう。
誰にも相手にされなくて、寂しいんだよ。
かわいそうだけど、気持ち悪いんだよな。
体調を第一に考える時期だよ。
これからも三十路オンナさんらしく、ブログで好きなこと書いてね。
応援してる。ヾ(@°▽°@)ノ
2006/12/19(火) 23:13:46 | URL | こっぱみじんこ #-[ 編集]
コメントありがとうございます
>みにぽんさん
図書館行かれたようで、リフレッシュできましたか?
みにぽんさんとはホント、似てる環境ですね。
お互い難しい問題を抱えてますが、まずは体調を優先しましょうねー

>白木まことさん
むずかしいですね。
管理職というのは適正もあると
思うので。
私は管理職に今まで恵まれて、
ここにきて、ぶちあたったという感じでしょうか。。。

>まーくさん
難しい問題ですよね。。。
相手が変わると期待できない場合は自分が変わるしかないですよね。やはり。。。

>通りすがりさん
厳しいお言葉頂き、ありがとうございます。
確かに愚痴ばかりですね。。。
すみません。。。

ただ、勤務しているときは毎週チーム内のミーティングあり、
各メンバーの進捗を報告してましたし、
毎日週報(作業内容)をリーダーに出していました。
もちろん、引継ぎも休職前にしておりました。

また、今回メールで聞いてきた内容は、
すでに私の手を離れ、進行中の質問のメールで、
外注さんや他部署の人にすぐに聞けばわかるような内容でした。。。

さらに病気で退職する際は会社都合にはならないはずだと思います。
もちろん、私も会社都合で退職とはならないでしょう。
今までの退職者(うつで)と同様に。
(知識不足でしたらすみません!)

また、うつですが、私以外にも同じ病の方が今の会社には
何人かいます。
会社として、最近はメンタルケア(過酷労働、組織など)を
考える時期に日本もきてるのではないでしょうか?
残業、徹夜作業しても手当てはでません。
でも、ダメ社員ですが、
懸命にやってきたつもりです。。。

以前の会社でもうつ病の社員はいましたが、
そういった社員が増えた時に、メンタルケアに力を入れ、
産業医を取り入れ、
定期的に上司が面談をして、仕事上の悩みなど聞くなどといった
対応に力をいれていました。
今の会社はまだうつに対する偏見があり、
他のうつ病の社員の方に対しても、心無い一言をその人がいるところで、
いう人がいます。

長くなりましたが、通りすがりさんのお気に触ることを
書いたこと、深くお詫びします。

厳しいお言葉でしたが、
ありがとうございました。

>こっぱみじんこさん

ちょっと凹み気味でしたが、
こっぱみじんこさんのコメントで元気になれました。
本当にありがとうございます!
2006/12/20(水) 14:21:08 | URL | 三十路オンナ #-[ 編集]
充分
会社に貢献しているということで
まあ在宅workingという風に思えば
なんとかならないもんですかねえ...?
ITにうつが多いのは電磁波の影響とかあるのかもしれないですねえ?
お大事に!
2006/12/20(水) 23:01:28 | URL | ミュジニー #-[ 編集]
具体的にどんな感じのメールなのか聞いてみたいです。でも確かに、アナログ的なやり方には限界あるような気がしますね。上司には、個人の裁量にまかせる度量みたいなものが必要なんすかねぇ??
2006/12/21(木) 05:46:10 | URL | ある契約社員 #-[ 編集]
コメントありがとうございます
>ある契約社員さん
私の業界、そして職種にもよると
思いますが、
やはり、社員には個人の裁量にまかせ仕事をさせ、
上司はその各社員の業務内容を
管理、マネージメントできる能力できるが必要なのかもしれませんね。
2006/12/21(木) 16:36:35 | URL | 三十路オンナ #-[ 編集]
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